働きやすさのために
For Employees
ウテナでは、
「 働く社員がウエルネス」であり
、「 社会・環境に対してもウエルネス」
である会社を目指しています。
社員が健康で幸福であることは、生産性の向上や創造性の向上など会社の幸福にもつながると考えています。
健康経営の推進
健康経営宣言
2018年に「健康経営宣言」を行いました。「健康経営宣言」とは、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、その取組みのサポートを健康保険組合と健康保険組合連合東京連合会が共同で行うものです。
- ＜主な施策と成果＞
- ・在宅勤務中の健康増進施策として、オンラインでのラジオ体操を実施。
- ・ウォーキングイベントを実施。
- ・新型コロナウイルス感染防止、社員・家族の安全・健康のためにテレワークを早期に本格導入。出社率30％（2020年3月～8月）
- ・テレワーク実施に伴う運動不足、腰痛肩こり、ストレス、不安感といった心身の健康に関する課題をアンケートで拾い上げ、社内の健康経営ポータルサイトで対応策を発信。
健康優良企業「銀の認定」を取得
健康企業宣言の後、自社の健康課題の解決に向け、目標・計画を立て取り組みを実践している企業を、健康保険組合連合会が健康優良企業と認定する制度です。
健康経営優良法人に認定
健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
新型コロナウイルス感染対策
新型コロナウイルス感染防止、社員・家族の安全・健康のためにテレワークを早期に導入しました。
出社率30％（2020年度）
テレワーク実施に伴う社員アンケートを実施し、運動不足、腰痛肩こり、ストレス、不安感といった心身の健康に関する課題を拾い上げ、社内ポータルサイトで健康サポート情報を発信しています。
仕事と育児
の両立サポート
ウテナでは、仕事と育児を両立させる取り組みを実施しています。安心して長く働ける環境をととのえています。
出産に関する制度
産前産後休暇
配偶者出産休暇
育児に関する制度
育児休業
子の看護休暇
育児短時間勤務
産休育休後の職場復帰率100％
自己啓発補助制度と語学学習サポート
通信教育講座や資格取得試験の受験料など、さまざまな自己啓発に取り組む社員のために、自己啓発補助として奨励金を支給しています。
また、個人のスキルやライフスタイルに合わせて、通信教育や英会話スクールの費用の補助、一部検定費用の負担など、社員の語学スキルアップのための語学学習サポートを行っています。
